El Día del Padre se celebrará el domingo 15 de junio en México, una fecha en la que muchas familias se reúnen para homenajear a los padres. Sin embargo, para algunos trabajadores, esta jornada no solo representa una celebración, sino también una jornada laboral. Pero ¿corresponde un pago extra por trabajar ese día?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Día del Padre no está considerado como un día de descanso obligatorio. La lista oficial de días festivos contempla fechas como el 1 de enero, el 5 de febrero o el 16 de septiembre, entre otros, pero no incluye celebraciones familiares como el Día del Padre o el Día de las Madres.

¿Qué significa esto para los trabajadores?

Si te corresponde laborar el domingo 15 de junio, tu patrón no está obligado a pagarte una cantidad adicional por ser Día del Padre. El pago se realizará como cualquier otro domingo trabajado, salvo que en tu contrato colectivo o condiciones laborales se especifique lo contrario.