Desde este pasado martes 17 de junio, entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla”.

Esta modificación establece nuevas disposiciones obligatorias para los centros de trabajo en todo el país. La intención es mejorar las condiciones laborales mediante el establecimiento de pausas activas y la disponibilidad de asientos adecuados durante la jornada laboral.

¿A quiénes aplica la Ley Silla?

La reforma determina que las personas empleadoras deben proveer sillas o asientos con respaldo a todas las personas trabajadoras, sin importar la naturaleza de sus funciones.

Esta disposición aplica tanto en la realización de actividades como durante los tiempos de descanso.

La obligación no se limita a ciertos sectores. Todas las industrias están sujetas a este nuevo requerimiento, incluyendo comercio, servicios, manufactura, salud, seguridad privada y atención al cliente, entre otras.

Sanciones por incumplimiento de la Ley Silla

La reforma contempla sanciones económicas para los centros de trabajo que no cumplan con la normativa. Las multas oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa montos desde aproximadamente 28,000 hasta más de 280,000 pesos, según la gravedad de la infracción y la reincidencia. En los casos más graves, incluso podría considerarse la suspensión temporal de actividades.